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  <title>Clearwage — L’équité au service des RH</title>
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<div id="title">
  Payer ses salariés <b>justement</b><br>ne devrait pas être un casse-tête.
</div>

<div id="who-we-are">
  Anciens de <a href="https://clrw.gg/wikicttl" target="_blank">Captain Train</a>, nous travaillons sur un outil de RH pour simplifier la gestion de votre politique salariale.
</div>

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  <p>On dirait que votre navigateur ne nous permet pas de vous inscrire. 😢</p>
<p>Écrivez-nous à <a href="mailto://team@clearwage.com">team@clearwage.com</a>, on le fera manuellement.</p>
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  <b>Merci !</b><br>Un chimpanzé sympa devrait vous envoyer un e-mail de confirmation.
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<div id="description">
  <div>
    
    <p>Les salaires sont un sujet tabou. Bien souvent, cette opacité cache les injustices de rémunérations entre les salariés d’une même entreprise.</p>

<p>Le modèle de rémunération que nous avons mis en place chez <a href="https://www.trainline.fr" target="_blank">Captain Train</a> nous a permis d’éviter tous ces problèmes d’injustices ou de prime au meilleur négociateur, néfastes pour la culture d’entreprise. De belles entreprises comme <a href="https://www.alan.eu" target="_blank">Alan</a> ou <a href="https://www.payfit.com" target="_blank">PayFit</a> l’ont aussi adopté.</p>

<p>Nous construisons un produit qui aide les entreprises à faire la transition vers ce modèle de rémunération équitable, basé sur la transparence.</p>

  </div>
  <div class="signature">
    
    <p><a href="https://twitter.com/patoth" target="_blank">Pierre-Alban</a>, <a href="https://twitter.com/jodiroga" target="_blank">Jonathan</a> et <a href="https://twitter.com/CedricRaud" target="_blank">Cédric</a></p>

  </div>
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